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2019年泰州市直學校引進高層次人才公告

  為更好地選拔優秀人才充實教師隊伍,進一步優化市直學校教師隊伍結構,根據《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》(泰人社發〔2016〕48號)精神,經泰州市人力資源和社會保障局核準,泰州市教育局決定統一組織部分市直學校引進高層次人才,F將有關事項公告如下:
  一、引進單位、專業及人數
  泰州市8所市直學校是泰州市教育局下屬全額撥款事業單位,計劃引進20名高層次人才(事業編制),具體學校、崗位、專業、學歷、學位、人數等要求詳見《2019年泰州市直學校引進高層次人才崗位表》(附件1)。
  二、引進對象
  本次引進對象為國內應屆畢業生和國(境)外同期畢業人員。國內應屆畢業生指國內普通高校2018年畢業尚未就業和2019年畢業并且在8月31日前取得畢業證書、學位證書的人員。國(境)外同期畢業人員,指在國(境)外教學科研機構學習,與國內應屆畢業生同期畢業、并取得學歷學位證書的留學人員,同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。
  三、報考條件
  1.具有中華人民共和國國籍。
  2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德、適應崗位需求的專業技能水平,無違紀違法行為。
  3.身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件。
  4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生),博士研究生年齡在40周歲以下(1979年1月1日以后出生)。
  5.具備擬報考崗位所需相關資格條件。
  6.下列人員不得報考:①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。③應聘人員與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。④國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
  四、引進方式和程序
  引進高層次人才采取公開招聘方式,在泰州市人力資源和社會保障局的指導監督下,由泰州市教育局組織實施,按照發布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、考察、公示聘用等步驟進行。
 。ㄒ唬┌l布招聘公告
  通過泰州教育網、泰州市人力資源和社會保障局網站、招聘學校網站、泰州人才網、泰州人事考試網等向社會公布招聘事項。
 。ǘ﹫竺c資格審查
  1.報名。
  采取網上報名方式,報名者只能選擇一所學校和一個崗位報名。
 。1)報名時間:2018年12月28日至2019年1月11日下午5:30,逾期不予補報,以報名郵箱收到報名材料時間為準。
 。2)報名時須將下列材料原件掃描成電子版打包發送至相關招聘學校的報名郵箱(附件1):
 、偕矸葑C。②本科及以上學歷、學位證書。③國內應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》、空白就業協議書、成績表(須有高校教務部門印章)。④國(境)外同期畢業人員提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。⑤相應學科教師資格證書(2019屆畢業生可推遲到2019年7月1日前提供,泰州機電高等職業技術學校招聘的專業課教師不需要提供教師資格證書)。⑥《2019年泰州市直學校引進高層次人才報名表》(附件2)。
  2.現場資格審查
  應聘人員須提供相關材料原件供資格審查,對審查合格人員發放準考證。資格審查貫穿招聘活動全過程,應聘人員凡提交材料有弄虛作假者,一經查實,即取消考試和錄用資格。資格審查時間、地點另行通知。
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  1.考核形式
 。1)資格審查合格人員與計劃招聘人數之比小于(含)10:1的崗位,直接進行面試。面試采取模擬上課和答辯的形式,主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績滿分為100分,合格線為60分。面試不合格者不予錄用。面試成績相同的,另行組織加試! 
 。2)資格審查合格人員與計劃招聘人數之比大于10:1的崗位,采取筆試+面試的方式。筆試內容為招聘崗位所需的專業知識,不指定大綱和教材。筆試成績滿分為100分,合格線為60分,筆試不合格者不得進入面試。筆試結束后,根據筆試成績從高分到低分按所報崗位計劃招聘人數1:3比例(末位同分跟進)確定參加面試人員。所報崗位筆試合格人數與職位招錄計劃數之比不足3∶1的職位,按實際符合條件確定面試人選。面試采取模擬上課和答辯形式,主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績滿分為100分,合格線為60分,面試不合格者不予錄用?己丝偝煽儼凑展P試成績占40 %、面試成績占60%計算?偝煽兿嗤,根據面試成績確定,面試成績仍相同的,另行組織加試。
  2.考核時間和地點另行通知。
 。ㄋ模w檢、考察
  考核結束后,根據考生考核總成績從高分到低分按所報崗位計劃招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對體檢合格者,按照相關規定進行考察,并確定擬聘用人員。因考生體檢、考察不合格以及因自動放棄等原因而出現缺額時,在報考同一崗位的人員中按考核總成績從高分到低分的順序進行遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。   
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  所有擬聘人員名單公示7個工作日,公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校和畢業專業、擬聘崗位、考試成績等。公示無異議后,按規定程序提請備案(2019屆畢業生須如期畢業并取得碩士及以上研究生學歷證書、學位證書和相應教師資格證書),經備案同意,由招聘學校按照《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》有關規定,與聘用人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續。
  五、紀律監督
  事業單位公開招聘工作人員,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,接受紀檢部門和社會公眾的監督。招聘工作以本《公告》為依據,一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的,即取消應聘人員的考試和聘用資格,并追究相關工作人員的責任。
本《公告》由泰州市教育局負責解釋。
  泰州市教育局人事處負責回答本次引進工作政策咨詢。咨詢電話:0523-86999831。
  中共泰州市紀委第十二派駐紀檢組對此次人才引進工作進行監督。監督電話:0523-86999837。
  泰州市人力資源和社會保障局接受市屬事業單位引進高層次人才工作舉報。舉報電話:0523-86880623。
  附件:1.2019年泰州市直學校引進高層次人才崗位表
     2.2019年泰州市直學校引進高層次人才報名表

泰州市教育局  
2018年12月28日

  附件:2019年泰州市直學校引進高層次人才公告2019年泰州市直學校引進高層次人才公告.doc

 
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